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一些。也有人担忧公司是否会像出售其他公司一样，将公司对外出售。

    ??行政部在公共聊天群里提醒员工们，已经将Robbin的采访视频上传到内网首页。民企总有这样的习惯，一旦大领导们有些风吹草动，小领导们就会倡导大家一起观看视频，学习精神。

    ??这天孙宁在座位上看采访视频，看了一半的时候，她叫了一声：Robbin竟然有女朋友了！她激动地指着电脑屏幕，叫叶霖与赵康一起来看。

    ??叶霖凑勾着赵康的肩膀凑过去，只见电脑屏幕上，一位漂亮女主持正采访一位西装笔挺的英俊男士，视频下方配合以字幕。

    ??女主持：Robbin，除了程式集团的发展愿景，大家也很关心你的个人生活，毕竟你是出了名的钻石王老五，相信有好多单身女孩也想问你这个问题到目前为止，你有对象了吗？

    ??Robbin：有了，我们在认真地交往。

    ??女主持：哦？可以问下她是什么样的人吗？

    ??Robbin愣了一会儿：我想她应该不喜欢对外公开她的身份。我只能说，她很善良，很可爱抱歉，我没法用语言形容她的好，这太难了。

    ??女主持捂住嘴：天哪，没想到Robbin这么浪漫。

    ??孙宁点击鼠标，视频便停在那一幕。她转过头来，一脸失望的模样：傻逼罗竟然找到女朋友了，老娘没希望了！

    ??叶霖一拍他勾着的人：赵康，咱们走，让她一个人做梦去。

    ??赵康却回过头来：我不是赵康，我是小史，过来修电脑的。

    ??叶霖：

    ??真正的赵康从后头冒了出来：小史快来，我的电脑死机了。

    ??幸好谁也没有追究叶霖认错人的事儿，不然他的秘密就不保了。

    ??第7章

    ??与公司喜气洋洋的氛围相反，老李从总部回来后，顶着一张苦瓜脸。他给叶霖发消息，叫他一个人进他的办公室。

    ??叶霖有些发愁，在老李下面干了好几年，头一回这么勤快地被他邀请进的办公室里聊天。而每次进去，都没好事儿发生。

    ??果然这次老李又带来了一个坏消息。

    ??这件事情我只和你说，你不要告诉别人。老李神秘兮兮地开口，我觉得现在形势不太好。

    ??叶霖问他怎么了。老李说，他带着部门的工作量数据找HR汇报去了，结果HR对他给出的数据很不满意，说这样的工作分配违背科学。

    ??HR说，这种工作强度不利于员工身心健康，也不利于工作稳定性，可能带来员工的离职。她甚至上纲上线，说万一有员工猝死了，公司要承担很大的责任。老李唾沫横飞地说，这什么话都没他们说去了，说我们工作量有问题的是他们，结果我们加班后，说加班太多的也是他们这不是纯粹的找茬吗？

    ??叶霖点了点头：那我们之后怎么办，是加班呢，还是不加班呢？

    ??老李耸耸肩：我也不知道。

    ??大约有十秒钟的时间，两人都没说话，但叶霖知道老李的话还没说完，就静静地等他。

    ??老李转开桌上的不锈钢膳魔师保温杯，仰头喝了一大口，被烫到了，讪讪地又把杯盖旋上了：Stella让我做一份个人工作分析，包括今年的重点项目，工作量，与工作进展，说要1V1地与我一起解决问题。

    ??解决问题？

    ??你果然抓到重点了，HR的潜台词是我的工作有问题。如果我提供上去的报告真的被判定有问题，估计我就要等着被裁了你要知道，现在外头工作也不好找。老李看向叶霖，一双饱经沧桑的眼睛湿润了，几乎要落下浑浊的老泪来。

    ??叶霖不知道该怎么安慰他，呆了一会儿张开双臂：需要我抱抱你吗？

    ??去你的，不要。老李说。

    ??叶霖便将行为转换成了语言：领导，要是你被裁了，那我也不干了。

    ??这句话老李对他说过，如今，他决定将它还给他。

    ??但老李只是笑了：如果我走了，你就不用走了。之前我说和你共进退也是骗骗你的，外面工作这么难找，你个傻瓜。

    ??叶霖：

    ??老李分析，原本他以为公司不会裁了他，一方面是因为他的工龄已经超过十年，到达了无期限工作制，公司不得随意将他开除，一旦开除，将面临高昂的赔偿费。另一方面，是因为HR让他提供部门下属的工作负荷表，而不是让他的上层领导提供包括他自己的工作负荷，这就说明上头无意动他。而嘴里嚷嚷着自己也可能被裁员，只不过是为了烘托气氛，增加共情，让下属行动起来，实施自救。

    ??但这次，HR说老李的工作管理有问题，又让他单独提个人工