第120节 (第5/7页)

会开锁的人进来？至于电脑的开机密码，这个似乎也有可以破解的，不过李穆的it技术不是很精通，到时候找个专家来问问好了。
  东面的墙上还有一个保险柜，不过那里就是放着董事长的印章，还有几十万现金和黄金珠宝什么的，没什么重要的。那个董事长的印章必须和李富贵的签名一起使用，否则无效，这是公司章程里面明文规定的，富贵地产的员工一进公司就会被告知，所有的银行和政府部门也都被通知了这么一件事情。
  从董事长办公室出来，接着就是总经理和副总经理的办公室，他们是一个大套间，里面隔开，其实这里原来的名字，就是副总经理办公室。原本李富贵是董事长兼总经理，前一阵子不知道参加了哪一个讲座，说董事长和总经理两个角色其实是有矛盾的，要是由一个人兼任，小公司还行，大公司的话，要么董事长的职责没有做好，要么总经理的职责没有做好。所以李富贵就把总经理这个位置让给了常务副总，但实际上就是换汤不换药，除了名称之外什么都没变，所有的权力还是集中在李富贵身上，决策行政一把抓，总经理还是在做常务副总的活。
  总经理和副总经理的办公室很干净，没有什么可以收拾的。李穆知道总经理和副总经理们有自己请了个钟点工，一来中午做饭，二来就是搞卫生。这里一点线索都找不到了吗？李穆看了看，还是要找开锁的和黑客过来才能寻找到总经理们的秘密。话说回来，除了垃圾以外，要不要再拿些窃听器什么的装上去呢？还是在要找一个专家来问一问啊，如果可以的话，不但装窃听器，最好连摄像头也装几个上去。
  从总经理办公室出来，接着就是行政部了。理论上来说，杂务科也是行政部的下属，不过杂务科实在是没油水，行政部很少管，结果就形成了杂务科事实上的独立地位——这可不是什么好事，这意味着没有人会为杂务科的人出头，要福利的时候肯定没份，有什么脏活累活全都要做。
  所以杂务科的人都恨行政部，不过这和李穆没什么关系。行政部负责起草打印分发管理公司所有的文件，对于李穆来说就是一个大宝库，到时候弄到了钥匙，找到了黑客，再把碎了的文件统统拼凑起来，李穆就能够了解整个富贵地产集团的运作了。现在嘛，还是老老实实的收垃圾吧，行政部乱七八糟的垃圾最多，李穆收拾好一阵子才收拾完。一想到等一下还要把这一大堆东西拿去做分析，他就觉得脑袋疼。
  接下来就是人事部了，现在改名字了，叫做人力资源部。里面放着富贵地产所有员工的档案，要是能看一下就好了。其他的也就算了，绩效考核那里，可是能够看出很多东西来的。人事部最厉害的地方，就是绩效考核，升职还是降职，加薪水还是扣薪水，都要看绩效考核的成绩，只要看了绩效考核成绩表，哪一个员工现在负责做什么东西，做得怎么样，就一目了然了。
  收拾好人事部的垃圾，接下来就是业务部，原来业务部是负责所有业务的，不过它膨胀得太厉害了，所以分拆了开来，现在是市场营销部（负责市场调研和做广告，还有销售管理，售楼小姐都属于这个部门），成本合约部（主要负责工程招标管理和成本审核），项目工程部（主要负责各大楼盘工程的进度质量施工现场管理），工程技术部（主要协调设计和施工单位，还有工程监督管理，在绿宝公司，这个部门和项目工程部的工作全部都是外包的），还有就是项目开发部（主要职责是拿地和办手续）。
  这几个部门都很大，人口很多，李穆花了老半天才把垃圾全都清理了出来，这时候已经八点半了，陆陆续续有人来上班，李穆赶紧收拾好东西，正想离去，免得被人抓住去拖地，就被一个人给拉住了。“哎，是你啊，你怎么干这活啊？”那人问。李穆抬头一看，原来是文姿，她也来上班了？只见文姿还是拿着那个lv包包，不过在那套黑色的西装工衣映衬下，怎么看怎么像是假的。
  “我那个……被分配到这份工作。”李穆只好这么说。
  “富贵地产的人也太狠了吧，就算是没背景，也不能让你一个高材生去扫地啊！”文姿为李穆鸣不平，“人力资源部是怎么回事啊？怎么能让你去做清洁工呢？”
  “这个我知道！”谢国不知道从哪里钻了出来，“文小姐，这位兄弟是得罪人了。我打听到了，这位兄弟在入职考试的时候，得罪了人事部的一个经理，叫做姜莉娜什么的。结果他就被打发到杂务科去当清洁工了。”说着他拍了拍李穆的肩膀，“兄弟，年少气盛呢，这个大家都是难免的